Teletrabajo, modalidad preferida por los profesionales TIC, según un estudio de Selecta Digital

El 60,2% de los encuestados desea una modalidad 100% de teletrabajo

El estudio de Talento Tecnológico de Selecta Digital está basado en más de 420 respuestas de profesionales del sector relacionadas con su situación o sus expectativas laborales. Y una de sus conclusiones más interesantes tiene que ver con cómo el teletrabajo se ha consolidado en nuestro día a día. Según los resultados, más de la mitad (50,75%) trabaja completamente de forma remota en la actualidad y tan sólo el 6,22% lo hace de manera presencial todos los días. Aunque la modalidad deseada, como también se desprende del estudio, es el teletrabajo al 100% para el 60,2% de los encuestados. 

Salario como principal motivo de cambio de compañía

El salario se convierte en uno de los principales motivos para cambiar de trabajo para muchos de los perfiles TIC que participaron en el estudio de Selecta Digital. Como se observa en el gráfico, el primer motivo para cambiar de empresa es “cobrar más”, con un destacado 43,48%, muy por encima de los otros siete propuestos en la encuesta. La promoción sigue a mucha distancia (18,84), y la búsqueda un proyecto más interesante queda en el tercer lugar, con solo un 17,39%.

Eso sí, aunque el salario sea uno de los motivos de cambio de compañía, otro de los detalles reveladores que se desprenden del estudio es que más de la mitad de los encuestados, en concreto un 52,13%, quiere cambiar su trabajo actual pero no están buscando nada de forma activa. 

En línea con esto, en el informe también se refleja el grado de satisfacción del personal TIC respecto a su actual situación laboral. Respecto a esto, el nivel de satisfacción de los encuestados es de 6,06 puntos sobre 10. Una calificación no demasiado elevada pero que supera el aprobado. 

Sin duda, en estos tiempos, en los que hay un gran desequilibrio entre la oferta y la demanda en el sector tecnológico, es importante cuidar a los profesionales.

Salario, teletrabajo, proyectos tecnológicos atractivos y flexibilidad como factores para atraer talento IT

El estudio también refleja algunos factores que son claves para atraer talento, una de las asignaturas pendiente de muchas organizaciones. En este punto, lo que han de hacer las compañías, según los encuestados, es ofrecer una serie de características atractivas para los profesionales del sector IT. 

Entre las características más destacadas se encuentran, un proyecto interesante, con tecnologías punteras que supongan un reto para los perfiles. Teletrabajo, flexibilidad y conciliación teniendo en cuenta que, cada vez más, se busca un equilibrio entre vida personal y laboral. Y, sin olvidar un salario acorde con la experiencia y el mercado además de un plan de crecimiento y formación. 

Estos y otros aspectos como, por ejemplo, cómo deberían ser los procesos de selección y la definición de un perfil típico del profesional tecnológico y digital teniendo en cuenta las respuestas de los encuestados, se pueden ver en el estudio de Talento Tecnológico realizado por la consultora Selecta Digital. Una guía que se convierte en clave para que los responsables de recursos humanos sean conscientes de la realidad actual del sector tecnológico y digital. Puedes solicitar el estudio completo, aquí. 

Selecta Digital, especialistas en selección de perfiles tecnológicos

Selecta Digital es una consultora especializada en selección de perfiles tecnológicos que ofrece una doble especialización, en el sector TIC y también por tecnologías y perfiles. Ofrece servicios como RPO tecnológico y su objetivo es lograr el éxito en el menor tiempo posible en cada proceso de selección. Actualmente ha logrado cerrar más de 500 procesos con éxito en un promedio de 28 días.