Una demanda contra Riot Games por acoso sexual, discriminación de género en los sueldos y decisiones de promoción sale a la luz
Una demanda de febrero contra Riot Games por acoso sexual, discriminación de género en los sueldos y decisiones de promoción ha vuelto a la actualidad tras conocerse la investigación sobre Activision Blizzard.
Si bien, por desgracia, este tipo de noticias se han convertido en casi una constante dentro de la industria del videojuego, el caso de Activision Blizzard dejó a todo el sector paralizado por la gravedad de la denuncia y los ejemplos publicados.
El acoso sexual a sus trabajadoras y la discriminación han hecho que muchas y muchos de los empleados que la componen se manifiesten abiertamente.
Y en medio de todo esto, diversos foros han recordado la demanda contra Riot Games que se reabrió en febrero precisamente por este mismo motivo, y que muchos usuarios no conocían o ya no recordaban.
Los creadores de League of Legends y una de las desarrolladoras más grandes y conocidas de todo el mundo, también fueron demandados en febrero por El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California debido al acoso sexual, discriminación de género en los sueldos y decisiones de promoción sobre sus empleadas. No se trata de una demanda nueva, sino que se ha reabierto el caso de 2019.
Una vez más, muchos de los casos que encontrábamos en la demanda contra Activision Blizzard se han podido ver reflejados aquí, pese a que no se llegan a mencionar detalles tan escabrosos como con la mediática información que recibimos a finales de la pasada semana.
En la demanda interpuesta contra Riot Games se mencionan represalias contra las trabajadoras de la compañía por parte de esta, así como que el gobierno apoyará a las afectadas por acoso y discriminación que ha habido en la empresa.
Si bien es posible que haya escuchado que los empleados individuales deben resolver sus reclamos laborales por separado en un arbitraje privado, indica el documento recientemente compartido.
Como ya comentábamos, la demanda data de febrero, y está relacionada con un caso en el que las partes llegaron a un acuerdo económico, que esta reapertura del caso quiere revisar. En cualquier caso, se trata de otro ejemplo más del gran problema sistémico que afecta a muchas compañías.
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