Nintendo desvela uno de los secretos de su éxito y explica cómo prepara a los futuros "Shigeru Miyamoto" o nuevos genios del desarrollo

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Nintendo decide contar cómo está preparando a la nueva generación de desarrolladores para que sustituyan a genios del estilo de Shigeru Miyamoto en la compañía.
Quien no conoce a Shigeru Miyamoto a cualquier santo le reza, ¿era así uno de los mandamientos en Nintendo? El creador de Super Mario Bros. y The Legend of Zelda sigue trabajando, aunque mucho menos.
Quizá por el hecho de que en 2022 cumplía 70 años y tiene ya 72, porque su dilatada experiencia en los videojuegos habla por sí sola. Deja una huella imborrable y envidiable en la compañía, de eso no cabe duda.
Pero ahora que Nintendo Switch es cosa del pasado y con Switch 2 llevando ya un mes en el mercado, hay quien se piensa que podríamos ver a alguien dentro de poco con igual o más talento que él.

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Ver listadoUnas de estas personas son los accionistas de Nintendo, quienes preguntaron en la 85ª Reunión General entre ambos por cómo están fomentando el pensamiento libro y la nueva generación de talentos.
"Creemos que la creación de productos comienza en nuestros equipos de desarrollo, y que nuestro talento son los recursos de gestión más importantes", empezaba respondiendo el CEO de Nintendo.
"Nintendo da apoyo para crear un ciclo de crecimiento individual de los empleados, incluyendo varios programas de formación.
RR. HH. trabaja de forma estrecha con el desarrollo profesional individual para crear un lugar de trabajo donde cada empleado pueda usar plenamente sus capacidades y potenciar sus puntos fuertes bajo nuestro espíritu de originalidad".
Por último, Shuntaro Furukawa asegura: "Creemos que son esenciales tanto las capacidades individuales, como un sistema que las apoye en toda la empresa"; pero la cosa no quedó ahí.
Shinya Takahashi, como Director General y Corporativo, respondía: "Nuestros equipos en desarrollo de software están dirigidos por productores con personalidades únicas, creo que hay un ambiente donde todos pueden intercambiar opiniones libremente; más allá de su puesto de trabajo.
También creamos oportunidades para que los jóvenes talentos muestren sus habilidades en equipos centrados en que asuman el resto de desarrollar nuevo software. Esperamos que la próxima generación de desarrolladores crezca a través de estas experiencias".

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Ver listadoPor último, Takahashi asegura que "dan oportunidades donde intercambian ideas de forma activa con los equipos de hardware para trabajar juntos y crear productos". Por último, Ko Shiota decía lo siguiente desde la Oficina Ejecutiva:
"En el desarrollo de hardware, nuestro principio básico es que la cultivación de talento se haga a través de trabajo en desarrollo real", igual que opinaba Takahashi.
"En el desarrollo de Switch 2, por ejemplo, los miembros que habían creado Switch y otras consolas dieron sus conocimientos sobre los aspectos en los que centrarse y dónde hay valor en los consumidores".
Nintendo desvela uno de los secretos de su éxito, la participación
"Esto se volvió una excelente oportunidad de crecimiento para nuevos desarrolladores. Además, la integración de nuestros equipos de desarrollo en consolas domésticas y portátiles ha reunido a ingenieros de diversas habilidades.
Ampliando la gama de experiencias que podemos ofrecer [...] Cada vez hay más colaboraciones entre los campos técnicos y vemos más problemas que ahora se solucionan en cooperación con los desarrolladores de software.
Creemos que esta estructura de desarrollo sin barreras es un punto fuerte en el desarrollo de nuestros productos, nos proponemos mantener esta cultura y este sistema en el futuro", decía Shiota al final.
¿Crees que Nintendo tiene un buen secreto de éxito y podrá encontrar a un futuro Shigeru Miyamoto? Por desgracia, la vida nos enseña que no hay dos personas iguales y que eso es bueno, porque ambas pueden crear cosas maravillosas.
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