Un exejecutivo de Activision demanda al estudio por discriminar a "varones viejos blancos"
Este antiguo ejecutivo de Activision presenta una demanda ante la compañía por dicha discrminación y afirma que fue despedido al denunciar que la compañía tiene preferencia por los jóvenes que no son blancos.
Puede que Activision y Microsoft tengan un futuro por delante, pero ahora mismo en PC, Steam Deck, PS4, PS5, Xbox Series X|S, Nintendo Switch y móviles con Android e iOS le crecen las demandas; como esta de un exjecutivo por discriminación.
Desde GamesIndustry.biz informan de que un antiguo ejecutivo de Activision ha demadado a la editora y desarrolladora ante un tribunal del estado de California acusándola de discriminación por edad.
Además, también asegura que viola igualmente la ley estatal de protección de denunciantes, todo ello se recoge a través de Law360.
La demanda fue presentada a principios de semana por un antiguo ejecutivo técnico de 57 años que trabajó para la compañía desde 2014 hasta que fuera despedido en agosto por la reestructuración en el departamento Central Tech.
En sus quejas da varios ejemplos donde establece que ABK le discriminó, empezando por unas declaraciones que Bobby Kotick supuestamente hiciera en una conferencia interna de liderazgo.
En ella, el exCEO de Activision Blizzard aseguraba que el "problema" dentro de la compañía era que "hay demasiados viejos blancos", aunque la demanda no comparta cuándo sucedió esto exactamente.
Dice que un par de ejecutivos blancos dejaron la compañía poco después, argumentando que sus marchas fueron "basadas, al menos en parte, en los comentarios contra la edad de Kotick".
Cada juego de Activision ha podido tener el símbolo de estos empleados
Según se lee, uno de los ejecutivos recomendó al demandante como sustituto, pero fue rechazado por un empleado no blanco más joven que luego pasó a ser su jefe. La demanda acusa a ese gerente de crear un ambiente de trabajo hostil.
También comenta que criticaba su trabajo hasta el punto de que su aumento de salario por méritos propios fue el más bajo que recibió durante el tiempo que estuvo dentro de Activision.
En la reclamación señala que una mujer de su departamento se quejó a RRHH de que su propio aumento estaba por debajo de lo esperado, afirma que hizo comentarios falsos y difamatorios sobre él a la administración y a su gerente.
El demandante respondió presentando su propia queja a RRHH, acusando a la empresa de no haber "protegido al demandante de las acusaciones discriminatorias y difamatorias".
Fue entonces cuando pidió 'controles y equilibrios', dejando claro que fue la primera persona en dar la voz de alarma de que se podía estar gestando un problema mayor. Pidió que las acusaciones se investigaran de forma independiente, pero "fue ignorado y no se le tomó en serio".
Asegura que fue despedido como parte de la reestructuración en agosto de 2023, ya que en un equipo de 200 personas se echaron a él y a otros 6 hombres de 47 años y mayores,
"Activision puso los beneficios por encima de las personas al despedir a los ejecutivos de más edad y mejor pagados", decía y que ahora mismo tiene ofertas de empleo abiertas para esos puestos.
Este exejecutivo de Activision demanda al estudio por discriminar a "varones viejos blancos" y pide una indemnización por daños y perjuicios.
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